February 17, 2019
Modele de contrat de travail vrp
11,2. affectation. REBELLION peut céder le présent contrat ou tout droit ou obligation en vertu de l`accord à un tiers. Vous ne pouvez pas céder le contrat ou les droits ou obligations ci-dessous sans le consentement écrit préalable de REBELLION. Toute cession sans le consentement préalable de REBELLION sera annulée. REBELLION peut utiliser des sous-traitants pour exécuter des services en vertu du présent contrat; à condition toutefois que cette sous-traitance ne libère pas REBELLION de la responsabilité de l`accomplissement de ses tâches en vertu des présentes. REBELLION est responsable de tous les actes et omissions de ses sous-traitants en vertu des présentes et de l`exécution de toutes ses obligations en vertu du présent accord, indépendamment de toute sous-traitance par REBELLION ci-dessous. • Nomination et résiliation du médecin du travail et du conseiller en contentieux de l`emploi; Tout contrat de travail ne tombant pas dans ces cas limités sera automatiquement interprété comme un CDI et l`employé considéré comme un employé permanent. Toutefois, la Français Cour suprême civile a constaté dans une décision récente que les primes discrétionnaires (1) doivent être justifiées par des motifs objectifs et appropriés qui (2) doivent être fournis à l`employé avant de conclure le contrat de travail. Depuis lors, on ne sait pas si les primes discrétionnaires existent encore aujourd`hui en France.
Tel que défini par la jurisprudence Français, le congé de maladie doit être (1) temporaire et (2) médicalement justifié, par exemple par un certificat médical de doctor`s. Tout type de congé de maladie entraîne automatiquement la suspension du contrat de travail. Si ni l`ABC applicable ni le contrat de travail ne prévoient cette possibilité, l`employé peut toujours avoir droit à ce droit en vertu de pratiques professionnelles. Lorsqu`un nombre précis d`heures est fixé pour permettre à l`employé de faire une recherche d`emploi, l`employeur doit accorder ces heures à l`employé, à moins que l`employeur ne puisse démontrer que ces heures seraient inutiles pour l`employé. En ce qui concerne les contrats de travail à durée indéterminée, le montant de l`avis qu`un employé qui démissionne doit donner à son employeur est habituellement déterminé par l`ABC applicable. Ce n`est que dans de rares cas que la loi Français prévoit un délai minimum de préavis pour la démission des employés, sauf dans le cas des assistants d`école maternelle, des journalistes professionnels et des représentants des ventes («VRP»). Toutefois, en l`absence d`un accord écrit spécifique prévoyant un délai de préavis plus long, la loi Français prévoit que les employeurs doivent fournir aux employés les périodes de préavis minimales suivantes: en outre, lorsqu`il n`y a pas de contrat de travail écrit, le employé est considéré comme un employé permanent.
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February 17, 2019
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